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人才評價:再不能唯學歷唯論文
   閱讀次數: 添加時間:2014/06/01 發布者:admin  

來源:人民日報 2014-4-1 江琳

核心閱讀

建設創新型國家,離不開人才的支撐。近年來金世豪娱乐网址,我國不僅內育“永久”,培養了大批國內人才,同時還外引“鳳凰”金世豪娱乐网址,吸引了大量海外人才,2013年全國新增 “千人計劃”專家861人,總數已達4180人,人才發展步入“快車道”。同時也應看到,在一些地方、一些領域仍存在著唯論文、唯結果、行政色彩濃等問 題金世豪娱乐网址,導致了人才評價有失偏頗。十八屆三中全會《決定》指出,加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢金世豪娱乐网址,完善人才評價機制金世豪娱乐网址。盡快完善評價人才的方式方法,破解 人才評價難題金世豪娱乐网址,更好地實現人盡其才、才盡其用,已成為一個亟待突破的現實課題。

評價標尺怎么立

量體裁衣金世豪娱乐网址,克服唯學歷、唯論文傾向

人才評價,需要有客觀標準金世豪娱乐网址。標準就如同標尺,定得好金世豪娱乐网址,有利于對人才進行客觀評估,定得不規范或有偏差,就可能導致評價有失公允。因此,標準定得如何,至關重要。

就現實來看,人才評價標準確實存在著不少問題。一項調查表明,在一些地方,人才評價仍存在著六重六輕的問題,即重學歷輕能力金世豪娱乐网址、重資歷輕業績、重論文輕貢獻、重近期輕長遠、重顯能輕潛能金世豪娱乐网址、重數量輕質量金世豪娱乐网址。

中國工程院院士金世豪娱乐网址、哈爾濱工業大學教授周玉表示:當前對人才的評價注重定量化、頭銜化,比如發表了多少論文、申請了多少專利等,這些指標構成了評價人才的最后總分。

除了論文指標外,在哲學社會科學領域金世豪娱乐网址,特別是高校金世豪娱乐网址,人才評價還有幾項硬杠杠在高校內評正高職稱金世豪娱乐网址,必須滿足具有一定數量的國家社科基金金世豪娱乐网址、省部級項目金世豪娱乐网址、論文金世豪娱乐网址、專著等,教學工作量指標卻不算在內金世豪娱乐网址。華東師范大學對外漢語學院副教授王幼敏說,這樣的評價標準,分散了一線教師的時間和精力,既不能專心于教學,也不能產生好的科研成果,同時還助長了浮夸學風,剽竊金世豪娱乐网址、造假行為由此而起。

如何完善標準?《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》明確提出:要克服唯學歷金世豪娱乐网址、唯論文的傾向,注重靠實踐和貢獻評價人才。專家表示,不同的行業,不同的學科,藝術類,自然科學、醫學金世豪娱乐网址,基礎學科和應用學科一定要分類,不能搞一個標準,也沒有唯一標準。

在完善人才評價標準方面,浙江大學近年來進行了不少探索,突出教學與科研并重金世豪娱乐网址。一方面,學校引導高層次人才走上教學第一線,從2011年開始,浙江大學聘任高水平教授擔任求是特聘教學崗,讓最優秀的教授站在教學第一線,以本科教學為主,并將教授對教學的投入列為必須完成的工作量金世豪娱乐网址;另一方面金世豪娱乐网址,對甘坐冷板凳、潛心從事基礎研究的教師金世豪娱乐网址,給予特殊待遇金世豪娱乐网址,讓其無后顧之憂地在前沿領域自由探索金世豪娱乐网址,在6年的支持周期內金世豪娱乐网址,無須參加年度考核,期滿后由學術專家進行同行評估。

評價主體誰合適

注重業內認可金世豪娱乐网址,淡化行政色彩

評價人才金世豪娱乐网址,標準確定了,接著面臨的問題是由誰來評。人才有不同的層次和類型,涉及不同的專業領域,評價主體的選擇也至關重要。主體選對了金世豪娱乐网址,就能慧眼識才,如果選錯了,就可能導致評價結果出現偏差甚至扭曲。

誰來評價人才?《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》已經有了明確說法:黨政人才的評價重在群眾認可,專業人才的評價重在社會和業內認可,企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可等等金世豪娱乐网址。但目前在一些領域金世豪娱乐网址,人才評價仍然存在較為濃厚的行政色彩。

大學里的學術委員會做評價,無行政職務的專家教授發言權小,一個校級領導的指導性意見對評比的影響更大。一位大學教師結合自身經歷說,雖然不排除行政領導本身是某個領域的專家金世豪娱乐网址,但一身兩任,勢必會分散精力金世豪娱乐网址,影響其科研水平。

除了高校外,在一些地方的人才工程評價中,同樣存在著由黨委、政府職能部門主導人才評價的問題。“‘人才工程評價工作由黨委政府部門自行組織實施金世豪娱乐网址、自行邀請專家,雖然專家、專業機構和社會中介組織有一定的參與金世豪娱乐网址,但領導意志金世豪娱乐网址、部門觀點等仍占據著比較重要的地位金世豪娱乐网址。一位資深科研工作者說,黨委、政府職能部門對專業領域知識了解得不夠金世豪娱乐网址,評價人才往往采用標簽式金世豪娱乐网址、可量化的指標,比如學位、論文、頭銜等,這也容易誤導人才精力的投放金世豪娱乐网址,從而造成考博熱、發表論文熱、學術造假等一系列問題金世豪娱乐网址。

評價人才,公平公正最重要金世豪娱乐网址,重學術金世豪娱乐网址、同行評議是應該邁出的第一步。中國工程院院士、中國地質科學研究院研究員趙文津表達了心聲,專業人才一定得獲得同行和業內的認可,因為同行判斷相對比較權威。

專家建議,應當發展專業化人才評價機構金世豪娱乐网址。為保證人才工程實施評價有充分的專家資源,評價機構應建立高層次的人才評價專家庫,專家庫應當堅持專業性和動態化:專業性指評審專家應當包含不同領域金世豪娱乐网址,同時具有突出的專業能力和行業知名度、影響力;動態性指根據人才工程實施需要,及時增減專家數量、優化專家結構、完善專家信息。此外,保證評價機構評價的獨立性也非常重要。

怎樣評價更科學

寬容失敗金世豪娱乐网址,摒棄唯個人論金世豪娱乐网址、唯結果論傾向

在當前人才評價中,不同程度地存在著唯個人論和唯結果論的傾向。

目前評價體系一般都是重視第一作者或是牽頭人金世豪娱乐网址,而那些做了大量工作的參與者卻享受不了同樣的評價。首都醫科大學副校長王松靈教授說金世豪娱乐网址。

其實,在很多領域的研究中金世豪娱乐网址,特別是重大領域的研究,更需要團隊合作,光靠一個人甚至一個領域的專業人才很難做出創新成果。醫學領域非常重視團隊合作,研究成果的創新、轉換更多是在團隊合作中形成的金世豪娱乐网址金世豪娱乐网址,而不是依靠個人的力量完成的,特別是在生物醫學領域,越來越多高水平有影響力的研究,都來自不同領域的交叉合作甚至國內外的合作。王松靈談到,評價唯個人論會影響團隊利益,對一些協同創新金世豪娱乐网址、合作研究的參與者不太公平金世豪娱乐网址金世豪娱乐网址,如果在鼓勵合作共贏方面的導向做不好,高水平的研究肯定會受到掣肘。

專家建議,在評價體系中,應當鼓勵合作和共贏金世豪娱乐网址,專業領域的研究,付出血汗的不僅僅是個人,而是一個團隊,甚至依賴于不同研究領域之間的合作金世豪娱乐网址,只有鼓勵合作和共贏金世豪娱乐网址,給參與者一定的評價指標,才可能產生更多高水平金世豪娱乐网址、高質量的成果金世豪娱乐网址。

同時,在人才評價中也存在唯結果論傾向,即只對成功者予以肯定金世豪娱乐网址。但科研不同于普通的生產勞動,科學研究是一種探索性金世豪娱乐网址、創造性的活動,風險性強,付出和收獲常常不成正比。如果10個科研項目有4—5項取得成果,成功率已經是非常高了,1—2個項目成功,是在可接受范圍內的,就算項目沒成功也不算稀奇。北京低碳清潔能源研究所副所長金世豪娱乐网址、首席科學家劉科結合自身的經歷談到,科學探索很多時候都是難以取得成功的金世豪娱乐网址金世豪娱乐网址,應該允許有價值的失敗,通過失敗可以得出結論——此路不通,這對科學探索來說是非常寶貴的經驗和成果,許多科學家都是在前人失敗的基礎上才走向成功的。

如果唯結果論盛行,就可能導致一些科研工作者為片面追求成功率,跟風克隆,不愿意做原始創新,從而導致真正有價值的創新被扼殺,這實際上并不利于科學的發展。劉科建議金世豪娱乐网址,在人才評價中金世豪娱乐网址,特別是對科學技術類人才的評價中,對那些默默無聞的探路者應給予一定的肯定,以成敗論英雄的觀念更是不可取的。

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